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劳动争议仲裁指南

2015-07-09 00:00:00 打印 关闭
劳动争议
  劳动争议是指劳动关系双方当事人,在劳动过程中因执行国家的劳动法
律、法规和履行劳动合同发生的权利和义务的纠纷。
劳动争议的处理原则
  ①着重调解,及时处理;
  ②在查清事实的基础上,依法处理;
  ③当事人在适用法律上一律平等。
劳动争议仲裁委员会管辖范围
  ①市劳动争议仲裁委员会负责受理以下劳动争议案件:
  在全市有重大影响的和跨省市的劳动争议;
  投资额500万美元以上的外商投资企业发生的劳动争议;
  坐落在市内6区的、投资额在500万美元以下的市属外商投资企业发生
的劳动争议;
  境外企业驻津办事机构发生的劳动争议;
  外籍员工与企业发生的劳动争议;
  银行业和保险业发生的劳动争议。
  ② 天津经济技术开发区仲裁委员会、天津港保税区仲裁委员会、新技术
产业园区仲裁委员会负责处理在天津经济技术开发区、天津港保税区、新技术
产业园区注册登记的企业发生的劳动争议。
  ③ 邮电、电力、石油、铁路等中央驻津单位的分支机构发生的劳动争
议,由分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,并应将其具有法人资格的
上级单位列为被申请人。
  ④ 在塘沽区、汉沽区、大港区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武
清区、宝坻区、静海县、宁河县、蓟县等区县属经济开发小区内注册的用人单
位和职工发生的劳动争议,由坐落地劳动争议仲裁委员会管辖。
  ⑤ 其他各类劳动争议均由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
  ⑥ 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职
工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。1993年劳动部印发的《〈中
华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定,“职工当事人工
资关系所在地”是指向职工发放工资的单位所在地。如果职工遇到了上述情况
时,应当向支付其工资的用人单位所在地的县、市、市辖区的劳动争议仲裁委
员会申请仲裁。
  ⑦ 用人单位在本市行政区域内设有分支机构的,如果在分支机构发生劳
动争议,由分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会受理。
  ⑧ 劳动关系双方当事人在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖的无效,应
按法定管辖执行。
  ⑨ 在仲裁审理过程中,经审查劳动争议案件不属于管辖范围的,应移交
给有管辖权的劳动争议仲裁委员会受理。移送时应填写《移送案件通知书》连
同案件有关材料一并转移到有管辖权的劳动争议仲裁委员会,并制发仲裁决定
书,通知双方当事人;有管辖异议的劳动争议案件,由市劳动争议仲裁委员会
指定管辖。
  ⑩ 外地工程承包人与所雇用的民工之间因追索劳动报酬发生的争议,可
由人民法院直接受理;用人单位因搬迁其住所地变更的,由变更后的住所地劳
动争议仲裁委员会和人民法院管辖。
受理案件范围
  ① 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
  ② 因企业职工流动、停薪留职从事第二职业发生的争议;
  ③ 因执行国家和本市有关工资(含津贴和补贴)的规定发生的争议;
  ④ 因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、
生育保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤的规定发生的争议;
  ⑤ 因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补
贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议;
  ⑥ 因执行国家和本市有关职业技术培训的规定,职工在职期间参加各类
专业学校和各种技术训练班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费用等发
生的争议;
  ⑦ 因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫
生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议;
  ⑧ 因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议;
  ⑨ 法律、法规、规章规定的其他劳动争议。
受理当事人范围
  争议的当事人包括:中国境内的企业与职工;个体工商户与学徒、帮工;
国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(工勤人员);军队武警部队
的机关、事业组织、企业与无军籍的职工;中国境外企业或劳动者与境内劳动
者或企业在中国境内签订履行劳动合同的。根据有关规定,被吊销营业执照、
解散或撤销的企业发生劳动争议,职工申请仲裁,应当由其主管部门、或开办
单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。破产企业发生的劳动
争议,职工当事人申请仲裁时,由依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活
动。
申请仲裁的时效
  提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员
会提出书面申请。
  “劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
  当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过六十日申请仲裁时效的,仲裁
委员会应当受理。
  劳动争议当事人明知争议案件已超过申诉时效,但仍坚持申请仲裁,劳动
争议仲裁委员会可以受理。如果被诉人在庭审过程中对时效问题不提出抗辩,
仲裁庭可以进行实体审理。如果被诉人提出抗辩及仲裁庭认为超过仲裁时效
的,仲裁庭可以采取裁决方式驳回申诉人的仲裁请求。
向法院起诉的权力
  未经过仲裁的劳动争议案件,人民法院不予受理。
仲裁裁决不是最终结果,双方当事人的任何一方在接到裁决书后,如果对仲裁
裁决不服,可在接到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院提起起
诉。超过期限不起诉的,裁决书就发生法律效力,当事人必须履行。人民法院
在审理时,应以争议的双方为诉讼当事人,不应把劳动争议仲裁委员会列为被
告或第三人。
向法院申请强制执行的权力
  当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行,一
方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执
行。
(来源:天津信访网)